Ondernemingsraad

In Nederland is elk bedrijf met meer dan 50 medewerkers verplicht om een ONDERNEMINGSRAAD in te stellen. Dit om de medezeggenschap van medewerkers binnen een bedrijf of instelling te regelen. De OR van Esdégé-Reigersdaal bestaat uit 17 leden. Elke medewerker van Esdégé-Reigersdaal met een vast dienstverband kan OR-lid worden. Medewerkers krijgen de OR-uren in tijd of geld vergoed. Het cluster of de dienst krijgt dit in geld gecompenseerd. Inval kan dus geregeld worden.

“DE ONDERNEMINGSRAAD VERTEGENWOORDIGT DE MEDEWERKERS EN HEEFT INVLOED OP DE BESLUITVORMING OM DE BELANGEN VAN CLIËNT, PERSONEEL EN ORGANISATIE EVENWICHTIG TOT ZIJN RECHT TE LATEN KOMEN.”

We gaan uit van de belangen van de medewerkers, maar houden rekening met de andere belangen binnen onze organisatie.

Elke medewerker kan zich tot de OR richten met een vraag om ondersteuning of advies. Maar niet alles kan door de OR opgelost worden. Strikt individuele klachten of problemen vallen buiten het werkterrein van de OR. Dat is meer iets voor bijvoorbeeld de klachtencommissie, de vertrouwenspersoon of de vakbond. De OR kan je wel advies geven in zo’n situatie. De OR behandelt onderwerpen die meerdere medewerkers betreffen. En dat kan natuurlijk van alles zijn. De OR zal altijd eerst vragen of je het ook met je leidinggevende hebt besproken, want dat is natuurlijk altijd de eerste stap die je zou moeten zetten. Komen jullie er dan toch niet uit, of lukt dat overleg absoluut niet, dan kun je contact opnemen.

De OR vergadert gemiddeld drie keer per maand, waarvan één keer in een overlegvergadering met de Raad van Bestuur. In de vergaderingen voorafgaand aan deze overlegvergadering worden de onderwerpen voorbereid die aan de orde moeten komen. Elk onderwerp dat de OR of de Raad van Bestuur wil bespreken, kan op de agenda komen.

Door de wet op de ondernemingsraden heeft de OR bevoegdheden. De spelregels voor het overleg:
1. Als er regelingen op het gebied van personeelsbeleid (vooral arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden) moeten komen, kan dit niet zonder de instemming van de OR.
2. Voor besluiten op het gebied van de organisatiestructuur (bijvoor-beeld een fusie of reorganisatie) en voor financieel-economische besluiten moet de Raad van Bestuur de OR om advies vragen.
3. De OR heeft recht op informatie; beschikbare informatie binnen de organisatie, tenzij hiermee de privacy van personen in het geding is, moet ook toegankelijk zijn voor de OR.
4. Een OR hoeft niet af te wachten tot de Raad van Bestuur met voor-stellen komt bij belangrijke onderwerpen die binnen de organisatie geregeld moeten worden. De OR kan ook zelf initiatief nemen.

Om het leeswerk en denkwerk praktisch te verdelen, heeft de OR commissies ingesteld:
•Arbeidsvoorwaarden
•Arbeidsomstandigheden (Arbo)
•Organisatiestructuur en financieel-economische zaken
•PR/achterban
•Agendacommissie
•De Draai (tijdelijk)
Ook niet OR-leden kunnen in zo’n commissie plaatsnemen. Belangstelling? Meld je aan! De gegevens van de contactpersoon vind je onder aan deze pagina.

De OR spreekt namens de medewerkers in onze organisatie. Voor hen is het daarom belangrijk goed te weten wat er op de werkvloer speelt. De OR heeft daarvoor een netwerk van contactpersonen opgezet. Hiermee kan informatie uitgewisseld worden van de werkplek naar de OR en omgekeerd. Daarnaast informeert de ondernemingsraad medewerkers via de verslagen van OR- en Overlegvergaderingen (via e-mail) en via de Nieuwsbrief. Ook op de interne website kun je veel info over de OR vinden. Als je geïnteresseerd bent in bepaalde agendapunten die in een OR-vergadering aan de orde komen, is het mogelijk om als toehoorder aanwezig te zijn.

De OR is bereikbaar via Jacqueline Wit, de ambtelijk secretaris. Plaats: Bestuursbureau, kamer 012. Adres: Postbus 35, 1720 AA Broek op Langedijk. Telefoon: (0226) 33 20 25. E-mail: jacqueline.wit@esdege-reigersdaal